Reclutamiento: Técnicas, estrategias y tendencias

USD$15

Resumen del Curso


3 lecciones: duración 16 horas

Test multiplechoice

Certificación al finalizar el curso

Este programa está dirigido a profesionales, empresarios, jefes de área, supervisores, administrativos, técnicos o ejecutivos de empresas públicas o privadas que se desempeñen o deseen desempeñarse en cargos del área control de gestión de Recursos Humanos.

Objetivos


  • Diseñar herramientas actualizadas para generar procesos de reclutamiento, que permitan atraer el talento en las organizaciones, utilizando los recursos disponibles en la actualidad.
  • Examinar los fundamentos teóricos relacionados con los procesos de reclutamiento en las organizaciones.
  • Conocer de forma teórico-práctica los estándares actuales que permitan desarrollar distintos procesos de reclutamiento, según las necesidades que presenten las organizaciones.
  • Conocer las últimas tendencias de reclutamiento que permitan atraer el talento y a las nuevas generaciones de trabajadores.
  • Diseñar un proceso completo de reclutamiento para el cargo de supervisor de servicios generales

Metodología


El curso es 100% asincrónico, online y a tu propio ritmo. Cada unidad está estructurada por pequeñas cápsulas de video donde se desarrollan los objetivos del curso y se potencian las habilidades y destrezas de los participantes.

Una vez completado el programa deberás presentar una evaluación de selección múltiple la cual te dará acceso a tu certificado digital de manera inmediata.

Contarás con soporte técnico y tutorial desde el inicio del curso a fin de dar respuesta a tus requerimientos.

Temario


UNIDAD.I – BASES PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
  1. Conceptos generales de reclutamiento.
  2. Pasos previos al reclutamiento.
  3. Elaboración de un perfil de cargo para la vacante.
  4. No discriminación e inclusión en la búsqueda de candidatos.
UNIDAD.II – TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
  1. El reclutador.
  2. Tipos de reclutamiento.
  3. Fuentes de reclutamiento.
  4. Establecer los SLA del proceso de Reclutamiento.
  5. Publicaciones que atraigan candidatos.
UNIDAD.III – TENDENCIAS Y NUEVAS PRÁCTICAS DEL RECLUTAMIENTO
  1. El impacto de la tecnología en la búsqueda de candidatos
  2. Marco estratégico para el uso de la tecnología usada en reclutamiento
  3. Uso de portales de empleo
  4. Uso de redes sociales
  5. Consideraciones en el reclutamiento de la nueva fuerza laboral.

 

Evaluación


Test Final de selección múltiple

 

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