Estrategias para la formación de personas

USD$15

Resumen del Curso


3 lecciones: duración 16 horas

Test multiplechoice

Certificación al finalizar el curso

Este programa está dirigido a profesionales, empresarios, jefes de área, supervisores, administrativos, o ejecutivos de empresas públicas o privadas que se desempeñen o deseen desempeñarse en cargos del área de Recursos humanos, la coordinación de equipos de trabajo, y que busquen actualizar sus conocimientos en Gestión del conocimiento y del Capital Humano de las organizaciones.

Objetivos


  • Proporcionar conocimientos sólidos y una metodología práctica para mejorar la gestión y formación del capital humano al interior de las organizaciones, a fin de maximizar las habilidades personales y las capacidades de los equipos de trabajo, y así mejorar el nivel de competitivo y productivo de las organizaciones.
  • Introducir las estrategias claves involucradas en la formación del capital humano y de perfeccionamiento laboral al interior de las organizaciones.
  • Distinguir la metodología y los procesos necesarios para la gestión del conocimiento y el cambio organizacional al interior de los equipos de trabajo de las organizaciones.
  • Utilizar el modelo por competencias como base en el proceso de formación de capital humano al interior de los equipos de trabajo que componen las organizaciones.

Metodología


El curso es 100% asincrónico, online y a tu propio ritmo. Cada unidad está estructurada por pequeñas cápsulas de video donde se desarrollan los objetivos del curso y se potencian las habilidades y destrezas de los participantes.

Una vez completado el programa deberás presentar una evaluación de selección múltiple la cual te dará acceso a tu certificado digital de manera inmediata.

Contarás con soporte técnico y tutorial desde el inicio del curso a fin de dar respuesta a tus requerimientos.

Temario


Unidad I - Introducción a la Gestión Estratégica de Personas
  1. La estrategia de la organización: misión, visión, valores.
  2. Capacidades requeridas por las organizaciones.
  3. Función del capital humano y del ciclo de RRHH.
  4. Las necesidades de Formación.
  5. Diseño de soluciones en equipos de trabajo.
Unidad II - Gestión del Conocimiento para el Cambio Organizacional
  1. Acciones de gestión del conocimiento.
  2. Gestión eficaz del capital intelectual humano.
  3. Los equipos de trabajo en las organizaciones.
  4. El proceso de capacitación en el cambio.
  5. Organizaciones creadoras de valor e innovación
Unidad III - El Modelo por Competencias y el nuevo Mundo de Trabajo
  1. El modelo basado en competencias.
  2. Las competencias y las metas de las organizaciones.
  3. Identificación y Evaluación de competencias.
  4. Nuevas tendencias de trabajo en la actualidad.
  5. Gestión del Aprendizaje tecnológico en la era digital.

 

Evaluación


Test Final de selección múltiple

 

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